A vállalati légkör a dolgozók motivációját és magatartását is jelentősen befolyásoló tényező. Annak érdekében, hogy minél produktívabbak legyenek a munkavállalók – akár egyedül, akár csoportban működve egyaránt – fontos a megfelelően inspiráló és pozitív szervezeti légkör kialakítása, ami a cég sikerességéhez is hozzájárul. Amikor a céghez új kolléga érkezik, fel kell készülnie arra, hogy az integrációs folyamat során, neki is fel kell vennie az úgynevezett kulturális szemüveget, mely által értelmezni tudja a cégen belüli egyedi szimbólumokat, értékeket, és szokásokat. Egy üdvözlőajándék és egy jól kialakított beillesztési program segíthet az új alkalmazottnak úgy érezni, mintha egy család része lenne. Azok a vállalatok, amelyek a munkatársakat „családtagnak” tekintik, lojalitást és tiszteletet váltanak ki alkalmazottjaikból, ami jobb kommunikációt, nagyobb termelékenységet és magasabb szintű ügyfélszolgálatot eredményezhet. Ha lehetőséget adunk a munkatársaknak arra, hogy elmondhassák ötleteiket, gondolataikat, a felelősségi körüknek megfelelően önálló döntéseket hozhassanak, aktívan bevonjuk őket a célok, folyamatok meghatározásába, tisztelettel viszonyulunk hozzájuk, akkor elősegítjük, hogy saját maguktól tündököljenek és, hogy jobb eredményeket érjenek el. Az alkalmazottak tisztelete azt jelenti, hogy emberként tekintünk rájuk és ennek megfelelően viselkedünk, úgy ahogyan azt mi is elvárjuk másoktól a saját irányunkba.
- +36 20 428 7953
- info@hrxpress.hu
Aktuális
A munkavállalók elégedettsége leegyszerűsítve azt jelenti, hogy mennyire elégedettek a munkájukkal és számukra fontos más tényezőkkel. Ezen tényezők közé tartozik többek között a munkakörülmények kialakítása. A vállalat fizikai munkakörnyezete és kialakítása befolyásolhatja a munkatársak viselkedését, közérzetét és a munkával való elégedettségét is egyaránt. Fontos lehet például az irodák, közösségi terek és helyiségek kialakítása, a biztonság és akár a tisztaság is. Tanulmányok azt is mutatják, hogy bizonyos színek vagy a dekoráció is javíthatja a boldogság érzetet. Az innovatív munkahelyi kialakítás megkönnyíti az információáramlást, javítja a kommunikációt és növelheti a termelékenységet. A rosszul megtervezett munkakörnyezet ellenben frusztrációhoz vezethet, és ronthatja a munkával való elégedettséget is. A távmunkavégzési lehetőségek elterjedése miatt a munkakörnyezet létfontosságú szerepet játszhat az alkalmazottak motiváltságának megőrzésében és jelentősen befolyásolja a munkahelyi közösségi életet. A megfelelő körülmények hatása gyakran tükröződik az elvégzett munkában, és segít fenntartani a pozitivitást a nap folyamán. Az ergonómiai szempontok figyelembevétele azért is fontos, mert komoly hatással lehet a vállalati kultúrára.
Felkészülés az Adatvédelmi Rendelet alkalmazására 12 lépésben
1. Adatvédelmi tudatosság erősítése
Biztosítsuk a szervezeten belüli szakmai felkészültséget az új jogszabálynak való megfeleléshez. Az adatkezelő illetőleg adatfeldolgozó szervezetén belül az adatkezeléssel összefüggő döntések meghozatalában közreműködő munkavállalók megfelelő felkészültsége elengedhetetlen az új adatvédelmi rendelet megfelelő alkalmazásához.
A munka az emberek életének egyik meghatározó eleme, ezért nagyon fontos, hogy milyen körülmények között töltik el idejük nagy részét. A kiváló vállalatok felismerték, hogy a hosszútávú kimagasló eredmények elérésében kulcsfontosságú, hogy elkötelezett, elégedett munkaerővel rendelkezzenek.
Bővebben: A munkavállalói elégedettség legfontosabb összetevői