A munkavállalók különböző szempontból történő rendszeres mérése kulcsfontosságú a szervezeti célok eléréséhez és a folyamatos fejlődés biztosításához. Ilyen mérések lehetnek a személyiség tesztek, kompetencia és elégedettségi felmérések. Az felmérésekkel objektív és átfogó képet kaphatunk a munkavállalók erősségeiről és fejlesztendő területeiről, ami alapot teremt a hatékony képzési és fejlesztési programokhoz. A mérési eredmények segítenek az igazságos és átlátható juttatási rendszerek kialakításában, motiválva ezzel a dolgozókat a jobb teljesítmény elérésére. Emellett lehetőséget biztosítanak a vezetők számára, hogy időben azonosítsák és kezeljék a teljesítmény és a motivációs problémákat, megelőzve ezzel a hosszú távú negatív hatásokat és támogatva a vállalati kultúra fejlődését.